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현대모비스는 현대자동차그룹의 핵심가치를 바탕으로
도전, 협력하는 우수 인재를 모시고자 합니다.
현대모비스는 유연하고 자유로운 기업문화 아래,
일과 삶의 균형을 중시하며 구성원의 성장을 지원하고 있습니다.
차량 구입/정비 지원
현대모비스 임직원이라면 근속연수에 따라 현대차, 기아 생산 차종에 대해 최대 30%까지 할인혜택을 제공하며, 정비 비용을 지원합니다.
의료비/학자금/주거 지원
의료비, 학자금, 주거지원비 등을 지원하여 임직원의 생활 안정을 돕습니다.
휴양시설 제공
하기휴가 및 장기근속휴가 등의 휴가 제도가 있으며, culture tour, 우리아이 행복여행 등의 제도로 항공/호텔/식사 등의 예약이 가능합니다.
재택근무/선택적 유연근무제
재택근무와 선택적 유연근무제 시행으로 시간/장소에 상관없이 효율적으로 업무에 몰입할 수 있도록 돕습니다.
자유로운 분위기
자율복장과 호칭 체계 통일로 수평적이고 자유로운 업무 분위기를 추구하며, 효율적인 업무 몰입을 돕습니다.
사내 동아리
현대모비스에는 100여 개의 사내 동아리가 존재하며, 구성원들은 동아리 활동을 통해 더욱 친밀한 관계를 유지하고 있습니다.
현대모비스는 미래 성장 동력 확보와 변화 리딩을 위한 임직원들의 ‘자기 주도 성장’을 목적으로 다양한 학습환경을 지원하고 있습니다.
신입사원 입문 교육
입사 후 약 1년간 신규입사자 육성 체계에 기반해 다양한 성장 기회를 제공받습니다.
멘토링 제도
신규입사자가 회사에 적응하고 직장생활에서의 정서적 소통 창구를 마련하기 위해 멘토링 프로그램을 진행합니다.
직무 전문가 양성 교육
사내 직무 전문가로 성장할 기회를 가지며, 해당 전문가의 강좌 및 온라인 교육을 수강할 수 있습니다.
학습 동아리
자발적으로 주제(직무·지역·산업)를 선정해 지식을 공유하며, 교육을 위한 사외전문가 초빙 및 관련 도서 등을 지원받을 수 있습니다.
Up-skilling & Re-skilling
개인의 경력개발을 위해 직무전환을 할 수 있으며, 변화에 따라 알맞은 역량을 기를 수 있도록 교육받습니다.
직무자격증 취득지원
직무와 관련된 자격증 취득에 필요한 강의 등록비용, 교재비, 시험응시료 등을 지원받을 수 있습니다.
스마트러닝/러닝타임제
직무/기술/리더십/어학/북러닝 등 다양한 교육을 수강할 수 있으며, 업무시간 중 주당 최대 2시간을 학습시간으로 자율 활용할 수 있습니다.
사내 스타트업
전사 공모를 통해 사업 아이디어를 제안하고, 현대모비스에서 사업개발 육성과 창업을 지원받을 수 있습니다.
Culture Groundrule
현대모비스인들이 행복하게 일하는 방식
구성원이 행복해야 도전과 협력도 지속될 수 있습니다.
모행은 현대모비스인들이 참여하여 직접 만든 업무 룰입니다.
현대모비스인들은 7가지 그라운드룰을 적극 실천하며
모든 구성원이 행복한 일터를 만들어 갑니다.
우연히 TV에서 본 아이들에게 과학을 돌려주자는 주니어 공학교실 광고를 통해 현대모비스에 대한 좋은 인상을 갖게 되었습니다.
그 이후 취업준비를 하면서 현대모비스는 미래 자동차 개발을 위한 핵심적인 역할을 담당하는 자동차부품 전문기업이라는 점을 알게 되었고, 회사에 더욱 관심이 생겼습니다.
이렇게 첨단기술을 통해 자동차부품산업을 이끌면서 동시에 사회적 책임을 다하는 따뜻한 기업 현대모비스와 함께 성장하고 싶다는 생각에 지원하게 되었습니다.
신입사원의 눈으로 본 현대모비스. 우리 회사는 어떤 회사라고 생각하는지 말씀해주세요.
현대모비스는 글로벌 성장을 지향하는 회사라고 생각합니다. 국내에 안주하지 않고 세계를 무대로 성장하기 위해 임직원들에게도 다양한 기회를 제공하고 있습니다.
신입사원 연수기간 중에는 1주일 동안 중국연수를 다녀왔습니다. 해외공장을 직접 견학하고 조별로 탐구생활을 진행하면서 중국시장을 공부할 수 있었습니다.
그 밖에도 중국어 어학학습을 지원해주는 등 임직원들이 해외에서도 역량을 발휘할 수 있도록 지원한다는 점에서 글로벌 지향적인 회사라고 생각합니다.
현대모비스에 입사하기 전과 후 가장 달라진 점이 있다면요?
입사 후 자동차에 대해 더 잘 알게 되고 관심도 커졌습니다. 아무래도 대학 전공이 인문계열이다보니 입사 전에는 자동차 구조나 관련 용어가 낯설게만 느껴졌습니다.
하지만 신입사원 연수기간에 자동차 구조학 수업을 들으면서 엔진을 직접 분해하고 조립해보는 등 자동차와 가까워질 수 있었습니다.
그리고 홍보실에서 근무하다보니 팀 배치 후에도 모터쇼, KSF 등 자동차 행사에 참여할 기회가 많았고 관련 뉴스와 책을 자주 접하다보니 자동차와 좀 더 친숙해진 것 같다는 생각이 듭니다.
앞으로 현대모비스에서 어떤 꿈을 펼쳐가고 싶으신가요? 포부를 말씀해주세요.
현대모비스의 인정받는 CSR 전문가가 되고 싶습니다.
업무를 배우면 배울수록 CSR은 기업과 사회가 함께 성장하기 위한 중요한 역할을 담당한다는 점에서 더욱 관심과 흥미가 생깁니다.
앞으로 실무를 빠르게 익히고, 직무교육이나 책을 통해서 다양한 업무지식을 습득할 계획입니다.
그래서 향후 우리 회사의 특성을 살린 CSR활동이 국내외에서 인정받는 대표적인 모범사례로 제시될 수 있도록 중요한 역할을 수행하고 싶습니다.
직무관련
현소속되어 있는 본부와 지금 하고 있는 일에 대한 간단한 소개를 부탁드립니다.
경영지원본부는 회사와 임직원들에게 필요한 인사, 인재개발, 총무, 홍보, IT 업무를 수행하면서 경영에 일조하는 역할을 담당합니다.
저는 그 중에서도 홍보실 CSR팀에서 근무하고 있고, 팀 내에서는 사회공헌 업무를 담당하고 있습니다.
현대모비스의 대표적인 사회공헌활동은 4대 Move로 구성되어 있습니다.
4대 Move는 Happy Move(주니어 공학교실), Safe Move(투명우산 나눔 활동), Easy Move(장애아동 이동편의 지원), Green Move(미르숲 조성)인데요, 최근에는 국내 뿐만 아니라 해외로까지 사회공헌활동을 확대하면서 글로벌 기업으로서의 사회적 책임을 다하고 있습니다.
지금의 업무에서 어떤 점이 가장 마음에 드나요? 언제 가장 보람을 느끼시나요?
CSR 업무의 가장 큰 장점은 도움이 필요한 곳에 따뜻함을 실천하면서 동시에 기업의 브랜드 가치 제고에 기여한다는 점이라고 생각합니다.
투명우산 나눔 활동을 통해 어린이 교통안전의식을 제고하고, 장애아동 이동편의 지원을 통해 장애아동의 삶의 질을 향상시키는 등 사회 전반에 긍정적인 영향을 준다는 점이 CSR 업무의 매력입니다.
최근에 임직원 투명우산 나눔 활동 후기를 취합하면서 뿌듯함을 느꼈던 적이 있습니다.
투명우산 전달과 함께 직접 교통안전교육을 진행함으로써 학생들과 선생님들에게 교통안전의식을 일깨워주고 현대모비스를 알릴 수 있어서 자부심을 느꼈다는 글을 보았을 때, 사회공헌 담당자로서 보람을 느꼈습니다.