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摩比斯PEOPLE
现代摩比斯以现代汽车集团的核心价值为本诚招具备挑战与合作精神的优秀人才。
摩比斯LIFE
现代摩比斯以现代汽车集团的核心价值为本诚招具备挑战与合作精神的优秀人才。
文化&福利待遇
车辆购买/维修支援
现代摩比斯员工可在购买现代、起亚生产的车辆时获得优惠，根据工作年限最多可享受30%的优惠，同时也享受车辆维修费用的支援。
医药费/学费/住房支援
提供医药费、学费、住房支援金等支援，帮助员工获得稳定的生活。
提供休养设施
设有夏季休假和工龄休假等休假制度、culture tour、“我们孩子的幸福旅行”等制度，可提供机票/酒店/就餐等预订。
居家办公/选择性灵活办公制
实施居家办公和选择性灵活办公制，帮助员工不受时间和场所限制，高效地投入到工作中。
轻松自由的氛围
通过自由着装和统一称呼的体系，追求平等、自由的工作氛围，帮助员工高效地投入到工作中。
公司内社团
现代摩比斯内部拥有100多个社团，员工们可通过社团活动形成更亲密的关系。
人才培养
现代摩比斯支持各种学习环境，实现员工“自主成长”，确保未来增长动力,引领变革。
新员工入门培训
基于新入职人员培养体系,在员工入职后一年左右的时间内提供各种成长机会。
导师制度
实施导师计划，帮助新入职人员适应公司并为期提供职场生活中的情绪沟通窗口。
职务专家培养教育
为员工创造成长为公司内职务专家的机会，使其接受相应专家的讲座和网络培训。
学习社团
员工自发选定主题（职务·地区·产业）共享知识，公司还会为实施培训邀请外部专家和提供相关图书等支援。
Up-skilling & Re-skilling
员工可为个人职业发展转换职务并接受相关的教育培训，使员工培养相应的能力。
职务资格证考取支援
员工考取职务相关资格证时，可获得所需课程报名费、教材费、应试费等支援。
智能学习/学习时间制
员工可接受职务、技术、领导力、外语、书籍学习等教育培训，每周可在工作时间内最多抽出2个小时作为自主学习的时间。
公司内创业
员工可通过全公司范围内的征集活动提出事业创意，并在现代摩比斯接受事业开发培育和创业支援。
文化规则
Culture Groundrule
现代摩比斯人的幸福工作方式
只有成员快乐幸福，挑战和合作才能持久。
摩幸是现代摩比斯人参与并制定的工作规则。
现代摩比斯人积极实践7大场地规则，为所有成员创造幸福的工作场所。
