现代摩比斯

现代摩比斯通过定期评估诸如贿赂、骚扰和性骚扰等反腐败等不遵守职业道德的合规风险类型，从而衍生出重要的企业风险。此外，根据诊断结果，我们正在对团队领导进行消除风险的辅导、团队级别的研讨会和其他改进活动

• 评估

• 辅导/研讨会

• 运行/应用

• 监控

• 重新评估

现代摩比斯在积极实践人权经营的同时，为预防事业运营导致人权受到侵害和消除相关风险，发布了本人权政策。现代摩比斯为实践人权经营，遵守世界人权宣言（Universal Declaration of Human Rights）、联合国工商企业与人权指导原则（UN Guiding Principles on Business and Human Rights）、国际劳工组织章程（International Labor Organization Constitution）、 经合组织负责任商业行为尽责管理指南（OECD Due Diligence Guidance for responsible Business Conduct）等与人权和劳动有关的标准和原则。

本人权政策的适用对象为现代摩比斯的所有员工(包括高管、职工和非正式员工)，韩国及海外的生产及销售法人企业、子公司及售后公司、合资企业的员工。另外，现代摩比斯员工在对待供应商、销售·服务组织时也应遵守本人权政策，同时建议存在贸易关系的所有利益相关方都能尊重本人权政策。本人权政策包含的事项与当地国家的法规相冲突时，优先遵守当地法规。可对本人权政策进行修订，以反映该国要求的法规和产业特性，必要时可另行制定具体政策。除存在该国法规、组织章程或公司规定等特殊条款情况外，现代摩比斯的所有员工均须遵循本人权政策执行工作。

为了尊重所有员工的人权和降低风险，现代摩比斯制定了根据本人权政策实践人权经营时所需的内部系统，定期评估人权风险，加以改善，并将结果全面公布给利益相关方。现代摩比斯负责人权经营的组织本着诚信的原则，运营人权风险管理体系，定期审查人权管理程序，积极反映社会变化，修改相应管理体系。

• 制定和发布人权政策

• 制定和运营人权经营体系

• 检查和评估人权风险

• 支持改善人权风险

• 公布人权经营实践情况

第一条禁止差别对待

在没有正当理由的情况下，现代摩比斯对所有员工不以性别、种族、民族、国籍、宗教信仰、残障、年龄、家庭情况、社会身份及政治见解等为由，在招聘、录用、晋升、教育、工资、福利等和雇用有关的方面歧视员工，现代摩比斯构建尊重员工多样性的组织文化。

第二条遵守劳动条件

现代摩比斯遵守在当地经营业务的各国法定劳动时间，向所有员工支付与其劳动相符的报酬并一同附上工资明细单。同时，为了所有员工能够开发自身能力和提高生活品质，提供充足的教育培训机会和适合履行职务的工作环境。

第三条人道待遇

现代摩比斯尊重所有员工的私生活并坚决保护个人信息，不对员工施加精神、肉体上的压力、虐待或不合理待遇。

第四条保障社团和团体交涉的自由

现代摩比斯尊重本人权政策适用的国家的劳动关系法，向所有员工提供充足的沟通机会。

第五条禁止强制劳动和雇佣童工

现代摩比斯不对任何员工做出暴行、胁迫、囚禁等行为，不以扣押身份证或私人证件等的方式强迫员工从事反自由意志的劳动。同时，原则上禁止使用童工，采取措施避免劳动限制未成年人受教育的机会。

第六条保障生产安全

现代摩比斯定期检查营业场所的设施、装备和工具等，让所有员工都能在安全的劳动环境中工作。采取合适的措施预防发生身体和精神方面的危险，妥善制定用于事后管理的支援方案。

第七条保护地区居民人权

现代摩比斯的所有员工应注意避免在执行工作时侵害到地区居民的人权。要保护地区居民安全健康的权利和居住的自由。

第八条保护客户人权

现代摩比斯的所有员工在提供产品和服务时，应把保护顾客的生命、健康和财产放在首位，还应采取最佳措施保护收集到的个人信息。

世界人权宣言 / UN Guiding Principles on Business and Human Rights / OECD Due Diligence Guidance / ILO核心公约

现代摩比斯在2020年对人权实施了以下调查，并已对发现的事项采取了纠正措施。

时间 : 2021.01.01~2021.12.31

范围 : 现代摩比斯及连接对象子公司、供应网

* 工时实态管理（系统），以韩国国内全体员工为对象

** 通过"Hello，人事"(公司成员投诉受理系统)受理和处理的件数

*** 外部专门机构协同进行安全保健检查（365安全Patrol）

**** 统计为检查营业场而进行访问的次数